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与此同时，在过去三年，京东的末位淘汰制度也没有真正执行。“公司没有任何明确的淘汰指标，连3%都没有。”徐雷说。事实上，虽然京东有明确的KPI考核标准，但员工没有完成也不会被真正辞退。HR会让员工到整个京东体系中去找职位，有部门愿意接收，就允许“内部调岗”。“一个工作了两年的员工，还会找不到一个部门接收你吗？”京东内部员工说。
在量刑方面，该罪分为两档：违法所得数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。既有自由刑，也会并处财产刑。“凭本事借的钱”，为啥不能想咋用就咋用？
据悉，未来三年，凯迪拉克全球计划每6个月推出一款新车，进一步充实产品阵容，占领各个主流细分市场。以2019年7月即将上市的XT6为例，它定位中大型豪华SUV，将与XT4、XT5、凯雷德一同，构筑凯迪拉克“新美式豪华”SUV产品矩阵。冯旦对21世纪经济报道记者介绍，除了XT6之外，今年还会有其他车型上市，凯迪拉克将结合通用汽车的电气化战略与中国市场的消费者需求，推出更多“本土化”产品。
央行有关负责人称，定价基准转换后，与当前我国个人住房贷款实际最低利率水平基本相当。与改革前相比，居民家庭申请个人住房贷款，利息支出基本不受影响。央行副行长刘国强前不久就明确表示，利率市场化重点是要降低实体经济的融资成本，对于房地产市场，要坚持“房子是用来住的、不是用来炒的”定位，不将房地产作为短期刺激经济的手段，确保差别化住房信贷政策有效实施，保持个人住房贷款利率基本稳定。这次利率并轨改革，房贷的利率由基准利率变为参考LPR，参考的基准变了，但利率水平不能下降。
2018年08月15日A股主要指数指数估值表注：数据来源于Wind资讯，PE所处分位数为当前最新PE在统计区间内按升序排列所处的分位数，分位数=当前估值排名/历史估值总数，数值越小代表估值水平在这段时间估值水平越低；其中大部分指数PE统计区间为最近5年，全指汽车、全指建材、中证环保、中证军工、中证医疗、养老产业指数（6只）由于发布时间较短，PE统计区间为最近3年。
这种人力政策的后果是，即便每个部门年度都有人事优化的计划，但大部分被优化的员工去了其他部门。集团的整体人数仍在不断膨胀。公司内，做事的逻辑仍然是跑马圈地的风格。经常有下属向徐雷建议：某个业务背后，将有万亿级的市场，我们一定要去占领。“但在万亿的市场背后，我们有能力占领多少，又如何获得，基本说不清楚。”
